Кстати, у кого как компенсируют работу в ночное время, у нас есть довольно мутный приказ с интересным расчетом, в результате кот. получаем 8 часа отгула за месяц отработанных ночных.

Получилось. особенно интересны их расчеты про 20% от 64 часов.

Вообще взамен выплаты ночных вообще законодательством не предусмотрена ни какая другая компенсация: так что замена отгулами незаконна.

Расчет видимо они вели исходя из того, что ночные платяться хоть и в увеличенном на 20% размере, но эти 20% берутся не со всего денежного довольствия. В результате если твое полное денежное довольствие разделить на количество рабочих часов в месяц и взять от этой суммы 20%, то они получатся больше, чем 20% ночных. Из-за этого, видимо, отгулов не 12,8 часов (это 20% от 64 часов), а только 8 часов получается.

Но ещё раз повторюсь: это не законно, так как иного вида компенсации кроме оплаты ночных в увеличенном объеме законодательством не предусмотрена.

---------- Ответ добавлен в 20:38 ----------Предыдущий ответ был в 20:30 ----------

Цитата:

приказ гласит: если пожарному дают отгул-сутки, то после него он должен выходить на следующий день в день. три раза до следующих суток.Если же он отгулял сутки и вышел на работу в свои следующие сутки, то с него списывают 48 часов. Вот так быстро тают отгулы, в том числе и за работу в ночное время.

А вот то, что они окромя 24 часов при отгулах списывают ещё и по 8 часов за дни, которые сами по себе являются отдыхом - это незаконно, так как предоставление отгулов возможно только в те часы, которые должны были быть по графику рабочими. В противном случаи переработка как была - так она и остается: посоветуйте вашим кадровикам посчитать количество рабочих часов чтобы в этом убедиться. Они бы ещё отпуск тоже предоставляли кусками по три дня между сменами.

А если они всё таки списывают по 8 часов, то тем самым они фактически переводят сотрудника на 8-ми часовой рабочий день и тогда за тот день, когда у него должны были быть дежурные сутки они тоже должны были списать только 8 часов, но при этом если какие то из трех суток отдыха между сутками попадали на выходные (субботы, воскресенья и праздники) - они вообще учитываться не должны как выходные при пятидневной рабочей неделе.

Кроме того, с какого перепуга они за день, когда сотрудник сменяется с дежурства ещё дополнительно к 8 отработанным часам на дежурных сутках (с 0 до 8 часов) прибавляют ещё дополнительно 8 часов.