Как уже упоминалось выше, высококвалифицированный специалист иностранец (ВКС) – это особая категория иностранных работников , привлечение и стимулирование приезда которых на длительное или постоянное жительство в России является отражением государственной миграционной политики РФ. В связи с этим для данной категории иностранных работников предусмотрен целый ряд льгот, которые перечислены в нижеследующей сравнительной таблице:

Сравнительная таблица преимуществ и слабых сторон статуса Высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Преимущества ВКС Слабые стороны ВКС Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации, установленные Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей ; Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного им трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с привлекающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года ; Разрешение на Работу для ВКС может продлеваться в МВД России неограниченное число раз (срок действия каждого такого продления не более 3 лет); ВКС может оформить вид на жительство в РФ для себя и сопровождающих его членов семьи; При досрочном расторжении трудового договора с одним работодателем ВКС может найти нового работодателя в течение 30 рабочих дней. Выданные ему ранее разрешение на работу и виза действуют в это время; Получение разрешения на работу высококвалифицированному специалисту осуществляется лично Иностранным гражданином. Мы занимаем очередь в органах МВД, дабы свести к минимуму время ожидания в очередях, как правило, благодаря этому, получение занимает не более 15 минут; Иностранный гражданин может самостоятельно заявить о себе как о ВКС, обратившись в Консульский отдел посольства РФ и разместив на сайте МВД России сведения о себе. Таким образом, потенциальный работодатель сам сможет его найти и пригласить на работу. При наличии приглашения от работодателя для заключения трудового договора или другого договора Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте МВД, может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда на 30 суток без приглашения на въезд в РФ. Оформление разрешения на работу, которое легитимно на территории нескольких субъектов РФ. ВКС и члены его семьи освобождены от обязанности постановки на миграционный учет на срок, не превышающий 90 дней со дня их въезда на территорию РФ Высокая официальная заработная плата для ВКС не менее 167 000 рублей в месяц; Добровольное медицинское страхование не только на высококвалифицированного специалиста, но и на всех членов его семьи – обязанность работодателя. Уведомление Федерального органа исполнительной власти в сфере миграции (МВД): О выплате высококвалифицированному специалисту заработной платы в соответствии с трудовым договором (ежеквартальное уведомление); О расторжении трудового договора с ВКС (в течении 3-х рабочих дней со дня расторжения данного договора); Привлечение высококвалифицированных специалистов к трудовой деятельности может осуществляться только работодателем, который не подвергался в течение двух лет наказанию за нарушение миграционного законодательства При наличии перерыва в осуществлении трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированным специалистом, в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске без сохранения заработной платы или другим обстоятельством, вследствие которого за период указанного перерыва выплата ему заработной платы не производилась либо производилась не в полном объеме, условие привлечения данного высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в Российской Федерации в части размера получаемой им заработной платы считается соблюденным, если совокупная величина его заработной платы за три календарных месяца в течение отчетного периода составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы.

Кроме того, при проведении сравнительного анализа требований при найме обычного иностранного специалиста и высококвалифицированного иностранного специалиста (ВКС), очевидными становятся целый ряд преимуществ статуса высококвалифицированного специалиста (ВКС). Для Вашего удобства приводим результаты данного анализа в таблице:

Как оплачивается командировка: расчет суточных расходов и порядок оформления

Зачастую для исполнения профессиональных обязанностей сотруднику организации приходится на некоторое время поехать в другой город или страну. Это означает дополнительные расходы для специалиста: на питание, проживание в гостинице, приобретение железнодорожного или авиабилета, оформление визы и другие нужды. Затраты погашаются работником не из собственного кармана, а из средств компании согласно действующим правилам, по которым оплачивается командировка.

Порядок оплаты служебных поездок

Командировки и материальное вознаграждение за них рассматриваются в ст. 167-168 ТК РФ. В нормативном акте говорится, что за специалистом, отправленным в служебную поездку, сохраняется средний заработок и занимаемая в компании позиции. Фирма-наниматель обязана компенсировать ему траты, связанные с проживанием вдали от дома, – т.е. суточные расходы.

Как оплачиваются командировочные? За основу расчета берется количество дней, потраченных на служебную поездку. В него входят:

дни, потраченные на дорогу в оба конца; дни вынужденных простоев; выходные, праздничные даты, попавшие в период поездки.

Полученное число дней умножается на нормативную сумму, закрепленную во внутренних положениях компании. Суточные при командировках определяются фирмой-нанимателем самостоятельно и закрепляются во внутренних документах организации. Законом (ст. 217 НК РФ) установлен их следующий максимальный размер, не предполагающий обложения подоходным налогом:

700 руб. – для внутрироссийских поездок; 2,5 тыс. руб. – для заграничных.

Если компания платит сверх указанного уровня, разницу необходимо обложить НДФЛ.

Минимальный размер суточных законодательно регламентируется. Распространена практика, что рядовым специалистам полагается один уровень компенсации за служебные поездки, руководству организации – увеличенные суммы в зависимости от занимаемой должности. Градация закрепляется приказами и иными внутренними актами фирмы.

Перечисление суточных при однодневной командировке в пределах РФ не предусмотрено действующим законодательством, но фирма-наниматель вправе оговорить оплату компенсации и закрепить коллективным соглашением или приказом руководства.